Siete start up innovative al quarto anno di costituzione e pensavate di veder sparire tutte le agevolazioni delle quali godete?
Tranquilli, avrete un altro anno di respiro!
L’art. 4 del decreto legge 3/2015 approvato il 24 marzo ha sancito alcuni cambiamenti rispetto alla legislazione precedente sulla definizione ed i requisiti che caratterizzano le Start up innovative, di seguito vi spieghiamo quali sono.
Il termine “risorse umane” indica nel linguaggio dell’economia aziendale il personale dipendente che lavora in un’azienda. Ciò che viene messo in luce è il capitale, ovvero il valore insito nelle diverse persone, quindi si parla di professionalità e competenze, quindi sono degli investimenti che un’azienda compie. Infatti quanto più le risorse umane sono curate tanto più sarà il vantaggio competitivo che ne trarrà l’azienda.
Gestione amministrativa efficace
Una Gestione amministrativa efficace è importante affinché l’azienda possa dirsi produttiva, florida ed efficiente; attraverso una pianificazione studiata ad hoc per le esigenze dell’impresa è infatti possibile migliorare e incrementare l’attività di essa.
Forse non sapete che nella vostra amministrazione probabilmente esistono già le risorse per reingegnerizzare la tua azienda e renderla al passo coi tempi, basta solo sapere come ottimizzarle ed è qui che entriamo in gioco noi di Evoluzione Continua.
Da anni siamo attivi in diverse aree riguardanti l’assistenza alle aziende e rendere la vostra gestione amministrativa efficace è una di queste: saremo in grado di analizzare i costi e il bilancio, guidando la gestione verso il conseguimento degli obiettivi stabiliti, rilevando attraverso la misurazione di appositi indicatori, lo scostamento tra obiettivi pianificati e risultati conseguiti.
L’importanza della formazione
L’importanza della formazione è ormai riconosciuta da tutte le aziende, tanto che la maggior parte di queste ha iniziato a dedicarvi periodici incontri per istruire i propri dipendenti; ma come mai la formazione d’impresa ha avuto una tale diffusione?
Le motivazioni sono abbastanza intuitive: la formazione ha l’obiettivo appunto di formare, educare i dipendenti su determinati temi, ritenuti attuali o comunque rilevanti per la vita aziendale.
In questo modo si accrescono le informazioni e le capacità di ogni singolo individuo, e dell’azienda in generale; ma l’importanza della formazione è evidente anche per il momento di confronto che si viene a creare.
Tutela legale
La Tutela legale è un aspetto che ogni azienda, ente, società, grande o piccola che sia, dovrebbe
, ma non solo: non è sufficiente infatti dotarsi di un organo apposito per la tutela legale, è necessario che esso sia anche in grado di prevenire.
È doveroso cioè distribuire e studiare a fondo le responsabilità amministrative o di qualsivoglia genere di ogni singolo organo interno, in modo da riuscire a posteriori a
Saper gestire in maniera intelligente e strategica la tutela legale significa riuscire a proteggersi dall’insorgenza di pratiche che rischiano di rubare tempo e denaro prezioso per la vita di un’azienda.
